
Jak pandemia wpłynęła na postrzeganie pracy zdalnej? Gdzie szukać ofert?
Praca zdalna do niedawna była postrzegana jako forma zatrudnienia dla osób, które ceniły sobie wolność w podejmowaniu decyzji co do czasu wykonywanych obowiązków. Wielu wręcz uważało, że praca z domu nie jest w rzeczywistości pracą. Szczególnie starsze osoby i te, które od zawsze wybierały model stacjonarny, postrzegały ją jako wymysł. W końcu osoba, która może w samo południe iść do sklepu, nie jest w stanie samodzielnie się utrzymać, prawda? Okazuje się, że może – i radzi sobie w wielu przypadkach znacznie lepiej niż osoba pracująca stacjonarnie. Z kolei postrzeganie pracy zdalnej znacząco zmieniło się w roku 2020, kiedy to pandemia na wielu pracownikach wymusiła model wykonywania obowiązków zawodowych z domu.
Praca zdalna – gdzie szukać ofert?
Gowork to portal, w którym odnajdziemy oferty pracy z całej polski. Praca dotyczy zarówno modelu stacjonarnego, jak i zdalnego. Możesz podjąć się zatrudnienia w dowolnym miejscu w kraju, bez obaw o dojazdy. Wielu pracodawców nie zwraca już uwagi na to, gdzie mieszka ich pracownik, ale jakie efekty dzięki niemu może osiągnąć. Jest to podejście, które w ogromny sposób wpłynęło na rynek pracy. Dziś coraz więcej ofert dotyczy zatrudnienia w formie online. Jeśli uważasz, że praca z domu jest dla Ciebie, koniecznie przejrzyj oferty w serwisie Gowork. Z pewnością odnajdziesz wolne stanowisko idealne dla siebie.
Dlaczego warto zastanowić się nad możliwością pracy zdalnej?
Wielu pracowników uważa, że model pracy, z którym mamy do czynienia obecnie jest tylko chwilowy. Jest to jednak błędne przeświadczenie. O ile zawody wymagające obecności fizycznej nie odczują najmniejszej zmiany w sposobie funkcjonowania, o tyle praca biurowa czy kreatywna – zupełnie odwrotnie. Model zdalny był popularny w wielu przedsiębiorstwach jeszcze przed wybuchem pandemii. Wielu pracodawców, którzy mieli co do niego wątpliwości, przekonali się o licznych zaletach na przestrzeni ostatniego roku. A lista zalet jest naprawdę długa.
Zalety pracy zdalnej
Jeśli mowa o zaletach, większość z nas może utożsamiać je wyłącznie z tymi po stronie pracownika. Jednak pracodawcy również odczuwają ogromną różnicę pomiędzy obydwoma modelami. Przede wszystkim mowa tu o zaletach na podłożu finansowym. Przedsiębiorca nie musi ponosić kosztów związanych z utworzeniem miejsca pracy. Wielu z pracowników potrafi doskonale odnaleźć się w pracy we własnym domu, przez co wzrasta ich efektywność, a to z kolei przekłada się na zyski w firmie.